（原标题：阿里AI高管变动频繁邦乾配倍，通义视觉团队负责人薄列峰离职或加盟对手）
薄列峰的离职或在短期内对阿里的大模型战略实施带来诸多挑战。一方面，相关技术路线的推进速度可能会放缓，产品迭代周期也因此延长；另一方面，多模态技术的整合与商业化落地节奏或会受到干扰，商业推广计划可能需要重新评估和调整。
5月6日，据科创板日报等报道，阿里巴巴通义实验室应用视觉团队负责人薄列峰已于近日离职。
注：以上人物系阿里原应用视觉团队负责人薄列峰
去向依旧成谜，字节腾讯或为潜在下家
公开资料显示，薄列峰在学术领域造诣深厚邦乾配倍，他于2007年获得西安电子科技大学博士学位，随后赴美国深造，先后在芝加哥大学丰田研究院和华盛顿大学从事博士后研究，专注于机器学习、计算机视觉及机器人技术等前沿方向。
在职业发展历程中，薄列峰积累了丰富的行业经验。他先后就职于亚马逊西雅图总部以及京东数科，成为计算机视觉在零售领域应用的先驱之一。2022年9月薄列峰加入阿里接替谭平执掌达摩院XR实验室，后调任通义实验室，负责应用视觉团队。作为阿里AIGC技术的关键架构者，他在文生视频、图像生成等生成式AI领域均取得突破性进展。
实际上，在今年三月中旬，薄列峰依然活跃在科研一线，带领团队成功打造出R1-Omni开源模型。信息显示，该创新成果意义非凡，它首次将RLVR（可验证奖励强化学习）技术与涵盖音频、动态视觉内容的全模态LLM进行深度融合，将研究目光聚焦于视觉和音频模态均发挥关键作用的情感识别任务。
除此之外，薄列峰团队还推出人物动作生成框架Animate Anyone、一键换装技术 Outfit Anyone以及语音驱动肖像视频框架 EMO（Emote Portrait Alive）等多项行业标杆成果。
值得注意的是，就在薄列峰离职前一天，即4月29日凌晨，阿里新一代通义千问模型Qwen3正式开源。据了解，Qwen3算力成本大幅降低，部署成本是满血版R1的25%～35%，显存占用仅为性能相近模型的三分之一。 此外，Qwen3大模型的性能在多个基准测试中表现出色，甚至超过了DeepSeek-R1和OpenAI o1等顶级模型。
令市场不解的是，薄列峰为何在阿里大模型发展势头正劲之时，选择递交辞呈？目前，薄列峰的具体去向仍是一个未解之谜，市场普遍猜测他可能加入字节跳动或腾讯。
薄列峰的离职或在短期内对阿里的大模型战略实施带来诸多挑战。一方面，相关技术路线的推进速度可能会放缓，产品迭代周期也因此延长；另一方面，多模态技术的整合与商业化落地节奏或会受到干扰，商业推广计划可能需要重新评估和调整。此外，商场如战场，若薄列峰加入竞争对手公司，对阿里AI版图扩张来说将是一股不小的阻力。
阿里通义实验室高管变动频繁，AI领域群雄逐鹿
事实上，这并非阿里通义实验室首次面临高层变动。2024年8月，字节跳动以4-2的职级和八位数的年薪挖走了原阿里通义大模型技术负责人周畅。2025年2月，阿里通义实验室语音团队负责人、达摩院创始“十三位扫地僧”之一鄢志杰（P10）低调离职，加入某互联网大厂出任AI Lab副主任。
值得一提的是，马云创办的达摩院聚焦前沿科技研究，划分为机器智能、数据计算、机器人、金融科技、X实验室（量子计算）五大领域。其中，机器智能领域实力最为强劲，下辖语音、视觉、语言技术、决策智能、城市大脑五大实验室，堪称达摩院的核心技术力量。
然而，如今语音、视觉两大实验室的核心高层相继出走，阿里的团队稳定性面临考验，也使得市场对阿里技术人才不断流失感到担忧。
毕竟，当下DeepSeek爆火引发的AI创新浪潮正风起云涌，各互联网大厂都在争分夺秒地布局和投入。阿里若不能及时应对人才流失的问题，可能会在未来的竞争中陷入被动局面。
据了解，字节于2025年1月正式启动了代号为“Seed Edge”的研究项目，核心目标是做比预训练和大模型迭代更长期、更基础的 AGI 前沿研究，同时据脉脉数据，字节已连续四年位列 AI 岗位新增量榜首，大模型人才薪资均值超5万元/月。
腾讯旗下多款产品纷纷接入混元大模型以及DeepSeek-R1模型，腾讯元宝的广告甚至已经渗透到农村地区；百度方面则于4月25日发布文心大模型4.5 Turbo和文心大模型X1 Turbo，百万token输入价仅0.8元。
群狼环伺下，阿里巴巴也积极应战。在其CEO吴泳铭的推动下，阿里明确提出要在现有业务中全面实现“AI化”。并且，阿里宣布未来三年将投入超过3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施。在产品层面，通义千问持续更新迭代，新夸克也实现跨越式升级，告别传统搜索模式。
毕竟，在AI这个充满无限可能的蓝海领域，谁能率先取得突破，谁就能享受时代发展带来的丰厚红利。普华永道的AI报告指出，到2030年，AI将为全球经济贡献高达15.7万亿美元。如此巨大的市场潜力，无疑让各大互联网巨头趋之若鹜。
此前，阿里AI相关产品收入已经连续六个季度保持三位数增长，如今却面临着核心高层流失的压力。未来，阿里能否快速完成团队重组、优化人才激励机制，将直接关系到其大模型战略能否继续保持竞争力。在这场没有硝烟的战争中，阿里能否突出重围，有待时间的检验。
作者 | 王昊宇
编辑 | 吴雪
邦乾配倍
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